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質問
上司について（３回目）職場の人間関係にお詳しい方、同様の経験者の方のご回答を希望します。＜長文です＞２７歳の女性です。上司の問題もとうとう３回目になりました・・・ずっと続くものと覚悟してはいますが、皆様のお力をお貸しください理不尽・自己中・癇癪の嵐・・・相変わらず、上司のストレスのはけ口は私です。慣れたものですが、気分の良いものではありません。あまり間に受けないようにし、すぐに切り替えて普通に仕事をすると、その姿を見た上司は、自分の仕打ちに効果が無かったのか？と思ってまたやってきます。事実無根を羅列されても反省なんかできませんし。やれやれです。最近の事ですが、特に大きな仕事もなかった日の夜22時（定時は17時）頃に、夜間病院通院のため、いつもより早めに帰宅しました。それが気に食わなかったようで、直後に電話がかかってきました。「お前、帰ったのか？お前の仕事部屋の窓が開いてるし、電気も付いてるぞ？警備員が文句を言っているがどうする気だ？」というのです。上司はよく針小棒大に物事を表現したり、嘘もあるので、またかと思いつつ職場に戻りました。とりあえず事実ならば、警備員さんに謝罪しようと挨拶に言ったら、「ええ？？そんなこと一言も言ってないですよ？わざわざ戻って来たの？」という始末。念のため、自分で確認したら、戸締りも電気も問題無し。そのくせ上司の機嫌が良い時は、「お前いてくれて助かったなぁ」などと調子の良いことを言います。全く信用してませんが。異動も何もない閉鎖的な職場環境も問題ですが、これは分かっていたこと。「上手な付き合い」が大事とは分かっていても、相手がどうもこうも。。。☆質問☆やっぱりこの上司だけは納得いきませんし、許せません。こんな生活もかれこれ３年目。周囲には平然と振舞ってきましたが、体が限界に近いようです。不眠、不正出血が続き医者に通うようになりました。生理が不順になり、どうやら排卵障害に至る可能性が高いと医師から宣告されました。これ以上、親に授かった体は痛めつけたくないです。上司は職場での評判は本当に悪いです。悪口を職場内で明かしたことはありません。こんな上司のために、自分が志した道を閉ざしたくはありません。職場のパワハラの対策委員会にも相談しようと考えてます。メリット・リスク、コツ等を教えてください。メモ書き程度に上司とのやりとりを記録してきましたが、何か意味はあるでしょうか？
回答
職場にパワハラ対策委員会があるなら、上司とのやりとりをメモと一緒に、ボイスレコーダーで録音した方がより効果的です。逃げ道がありませんから。。。それと、病院で診断書を貰って下さい。明らかにストレスから来るものだと思いますから、それも効果的です。リスクは、上司からもっとひどい仕打ちがあるかもしれませんが、その場合の対処法を、対策委員会の人に聞いといて下さい。これがメリットです。「私は、この会社で、頑張りたいんです。 自分の夢を叶えたいんです」と強く訴える事です。女性は、腰掛け程度にしか見てくれない事もありますから、そんなに嫌なら辞めれば。。。と思われるかもしれないので、会社に居続けたい理由を話し、その為に耐え続けていた事を話す事も、コツだと思います。
出典：Yahoo!知恵袋
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