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質問
早めの回答お願いします。警備員のアルバイトをしている主婦です。只今勤務中です。本日休憩を一度も貰ってません。私以外の人は貰ってます。理由は昨日の勤務中に息子が発作を起こし会社に許可を得て一時途中で抜けたことにあると思います。 その点は改めて現場の人に謝罪したのですが現場のリーダーに「明日はこき使ってやる」と言われ今日は休憩抜きの状態です。 なんだか納得いきません…けどこのくらい普通のことなのかなと。勤務が終わるまでにリーダーに柔らかく納得いかないことを伝えた方が良いのか分からなくて…ご助言お願いします！
回答
堅い話的に 法令では ６時間までは 休憩を与える義務は無いとあります。実際 そんなことを 真に受けている 職場は ありません。他の人は 貰っているので 平等では ありません。バイトですから 時給計算になるので 途中抜け も 引けば済むことです。リーダーが 昨日の抜け時間は カウントせず 今日の労働で チャラにしてあげようと 考えていたら ぶっきらぼうですが 良い人です。昨日分は シッカり引いて 今日 は フルで働かせたのなら イジメです。相手の性格上 前者の理由であったのに 意見したら 関係がギクシャクしますね。明細をもらって シッカリ 昨日分が 引かれていたら 会社に 訴えるべきです。給料日まで 待つのが 賢明です。性格的に 「休憩 どうなってるんですか〜？」 と聞ける 明るい性格なら 即聞いてください。
出典：Yahoo!知恵袋
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